Поправки к Федеральным законам РФ
Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к Трудовому кодексу РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года (Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ)
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска.
Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.
Работать сверхурочно можно будет не более 4 ч в день. Сейчас этот лимит действует для 2 дней подряд.
Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется. Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Неполное рабочее время
Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Отзыв из отпуска
В ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий. Сейчас такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.
Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Старший помощник прокурора района Ю.Г. Потапова
Ужесточение ответственности за пропаганду наркотиков в Интернете.
С марта 2026 года Уголовный кодекс РФ дополняется статьей 230.3, устанавливающей уголовную ответственность за пропаганду наркотических средств в информационно-телекоммуникационных сетях, включая сеть «Интернет».
Что считается пропагандой:
распространение сведений о способах изготовления и употребления наркотиков;
информация о местах приобретения и культивирования наркосодержащих растений;
размещение фото, аудио и видеоматериалов, формирующих положительный образ потребления наркотиков.
К уголовной ответственности привлекаются лица:
ранее дважды привлеченные к административной ответственности за аналогичные нарушения в течение года;
имеющие судимость по такой статье.
Наказания, предусмотренные санкцией указанной статьи:
штраф;
обязательные, исправительные либо принудительные работы;
ограничение свободы;
лишение свободы до двух лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Старший помощник прокурора района Ю.Г. Потапова
